Stulz

19Lis 2015
Stulz - System odzysku ciepła GE

Wydany został ciekawy White Paper firmy Stulz opisujący zalety i wady poszczególnych rozwiązań klimatyzacji serwerowni z podziałem na typy wykorzystywanego Free-Coolingu. Chciałbym szczególnie zwrócić uwagę na 2 rozdziały:
Data Center Temperatures and Free Cooling – Temperatury w serwerowni a wolne chłodzenie – gdzie uwypukla się wpływ zadanej temperatury na energooszczędność danego rozwiązania (przez to także jego opłacalność)
oraz
Two-stage Indirect Free Cooling: CRAC with dry cooler – Dwustopniowe pośrednie wolne chłodzenie: szafy klimatyzacji precyzyjnej z Dry-Coolerami – w skrócie mówiąc system GE na którym możemy zaproponować Państwu rozwiązanie z szafami Stulz CyberAir 3.
Zapraszam do pobierania:
Stulz Free Cooling Data Center

21Sie 2015

Stulz CyberLab – nowość

Sierpień 21, 2015 blog, Stulz

Stulz CyberLabZ przyjemnością informujemy iż pojawił się w naszej ofercie nowy produkt tj. Stulz CyberLab. Jest to urządzenie do utrzymywania odpowiednich warunków w pomieszczeniach laboratoriów, magazynów, archiwów czy pomieszczeniach muzealnych – wszędzie tam gdzie zyski ciepła są minimalne lub okresowe a konieczne jest dokładne utrzymanie temperatury i wilgotności.

Dokładność parametrów powietrza którą możemy osiągnąć za pomocą urządzenia Stulz CyberLab to +/- 0,5K i +/-3%.

 

 

 

Szczegóły pojawią się w najbliższym czasie na naszej stronie.

10Cze 2015

CyberAir3Firma Stulz zaprezentowała zmodernizowaną serię szaf klimatyzacyjnych opartych na wodzie lodowej o oznaczeniu CyberAir 3 PRO CW.

Co zyskujemy:
Zoptymalizowany przepływ powietrza (płaski wymiennik w miejsce wymiennika typu V)
Continue reading

02Mar 2015

Miło nam poinformować składając także szczere gratulacje iż firma Stulz została nagrodzona nagrodą „Hamburgs beste Arbeitgeber” – „Najlepszego pracodawcy w Hamurgu.

„To dla nas bardzo ważne, że nasi pracownicy czują się z nami jak w domu” powiedziała odbierająca nagrodę Pani Jana Seifert – Kierownik ds. Kadr i Spraw Socjalnych w firmie Stulz. „Płaska hierarchia i uznanie wobec naszych pracowników, zapewniają wysoki poziom identyfikacji z firmą.”

Gratulujemy.